Il MIC è un ‘esperienza non solo altamente formativa, ma anche di relazione interaziandale, di consapevolezza, di crescita di valore per la competitività cooperativa nei mercati e nei contesti sociali di riferimento.
Parlano i presidenti delle Leghecoop, Nazionale, Emilia Romagna, Emilia Ovest, la nostra pres. Raffaella Curioni e gli allievi del MIC 13.
APERTE LE ISCRIZIONI PER L’EDIZIONE 14!!
SCARICA IL DEPLIANT DEL MIC 14
Come ogni anno e per ogni corso, al termine del MIC 13, abbiamo sottoposto agli allievi un questionario anonimo di valutazione.
Questo ci consente di monitorare il livello delle docenze, dei contenuti proposti, la qualità dell’organizzazione e migliorare sempre con spirito critico e costruttivo.
Come potete vedere, le risposte sono molto positive e ci spronano ad andare avanti al servizio della crescita, della distintività e della competitività del movimento cooperativo.
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Venerdì 10 maggio 2019, ore 14.30 – 19 – Cantina Albinea Canali
Via Alessandro Tassoni, 213, Reggio Emilia
EVENTO FINALE MIC 13
Presentazione dei project work
Gli allievi del MIC 13 lanciano le loro sfide sui temi:
Innovazione, Partecipazione, Ricambio generazionale, Cooperare tra cooperative
Intervento del prof. Alessandro Hinna, pres. CNS
A chiusura lavori, brindisi e aperitivo
Seguirà programma dettagliato
CONFERMA LA TUA PRESENZA con una email a quadir@quadir.it
Stiamo lavorando alle prossime edizioni di MIC manageriale, MIC Risorse Umane e MIC Bilancio e Gestione Finanziaria.
Abbiamo già fissato le date di avvio.
Tutte le nostre proposte possono essere finanziate attraverso Fon.Coop utilizzando il conto formativo aziendale o l’Avviso 43.
Scrivi a f.malagoli@quadir.it per maggiori informazioni e dettagli.
MIC Emilia Romagna ed. 14 \ 168 ore, ottobre 2019 – maggio 2020
DEPLIANT MIC Emilia Romagna 14
Comprendere l’azienda cooperativa nel suo complesso. Sviluppare competenze trasversali e strumenti utili al management. Valorizzare le singole competenze per ottimizzare i processi gestionali.
E’ rivolto a presidenti, direttori, responsabili d’area, dirigenti e quadri aziendali.
MIC Risorse Umane ed. 6 \ 64 ore, ottobre […]
Di seguito i nuovi MIC sui focus strategici di impresa: la selezione del personale, il business english e la digital strategy.
MIC Ricerca e Selezione – 40 ore, 5 giornate, 6 febbraio – marzo 2019
DEPLIANT MIC Ricerca e Selezione ed. 1
Scheda di iscrizione
Incrementare le metodologie ed i dispositivi utilizzabili all’interno dei processi di selezione del personale per evolvere la capacità di dare risposte nuove ai fabbisogni di personale di breve, medio e lungo periodo.
E’ rivolto a chi si occupa di ricerca e selezione, crescita del personale e mobilità interna.
MIC Business English per l’internazionalizzazione – 40 ore + 20 e-learning, 1° febbraio – 12 aprile […]
Gentilissime e gentilissimi, augurandovi buone feste, comunichiamo i giorni di chiusura dei nostri uffici: dal 24 dicembre al 6 gennaio compresi. Riapriremo lunedì 7.
“Le persone non fanno i viaggi, sono i viaggi che fanno le persone”
(John Steinbeck)
Crediamo che lo stesso ragionamento possa essere esteso al viaggio della conoscenza
che rende la persona più ricca per sè e per gli altri. In questo ci impegnamo.
Grazie di cuore per la fiducia!
Buon Natale e un 2019 ricco di soddisfazioni e serenità!
Raffaella, Francesca, Elena, Giorgia e Federica
“Non venderai mai nulla se non sai raccontare nulla”, partiamo da questa citazione di Beth Comstock, scrittrice ed esperta di innovazione, per presentare il nostro corso MIC Web Strategy.
La comunicazione non si improvvisa. La comunicazione è strategica per qualsiasi business.
Sono aperte le iscrizioni al MIC Web Strategy, corso intensivo di tre giornate (13-20-27 marzo 2019), a cui è possibile aggiungere un ulteriore approfondimento di follow-up, su Web Strategy e Content Managment finalizzato a fornire strumenti aggiornati per cogliere le opportunità della Digital Transformation.
Obiettivo del corso è trasferire competenze specifiche e metodologiche utili a gestire la comunicazione digitale, nelle sue varie e complesse sfaccettature. Ogni impresa, […]
Nell’era della globalizzazione, in cui le imprese hanno una spinta sempre maggiore verso l’internazionalizzazione, la conoscenza della lingua inglese ricopre un’importanza cruciale. La nuova edizione dell’Indice di competenza nella Lingua Inglese EF EPI 2017 – presentata a Londra presso la Camera dei Comuni del Parlamento – rivela una correlazione diretta tra la conoscenza di questa lingua, l’economia, lo sviluppo sociale e l’innovazione di un Paese. Il commercio internazionale rappresenta oltre il 30% del PIL mondiale. È emerso che nazioni con alti livelli di conoscenza dell’inglese registrano più esportazioni e maggiori investimenti in Ricerca e Sviluppo nonché una qualità della vita superiore e redditi medi più […]
“Non esiste vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare”, diceva Seneca. Per un’impresa sapere dove andare e come arrivarci è fondamentale. Per una cooperativa, è altrettanto importante tenere conto della sua specificità che mette al centro il socio e quindi la partecipazione. Al fine di sostenere e rafforzare l’identità cooperativa, Legacoop Emilia-Romagna pone la questione della Governance al centro del proprio programma di lavoro, non come un formale adeguamento tecnico ma come una forte esigenza di riaffermazione e di qualificazione delle competenze manageriali.
Da qui nasce il percorso di formazione GOcoop – La buona Governance cooperativa, promosso da Legacoop e organizzato da Qua.Dir […]
LA SELEZIONE DEL PERSONALE ricopre all’interno delle organizzazioni aziendali un ruolo strategico e d’integrazione, ovvero si configura come una funzione in grado di collaborare attivamente allo sviluppo organizzativo individuando risorse con competenze e potenzialità sviluppabili in vista di esigenze pianificate e programmabili.
La scelta delle persone, in base ai loro talenti e al loro potenziale, rappresenta un elemento fortemente funzionale allo sviluppo del business dell’impresa ed è per questo che il ruolo della funzione HR è sempre più quello di partner strategico di tutte le Direzioni organizzative interne.
Destinatari
Per chi si occupa di ricerca e selezione, crescita del personale e mobilità interna.
Contenuti
Il percorso è finalizzato ad incrementare […]
