Percorsi per favorire l’equilibrio vita-lavoro
2 PERCORSI DI 6 ORE CIASCUNOIL CONTESTO Molte realtà stanno affrontando un passaggio epocale l’introduzione di una politica di lavoro flessibile. Questo impatta sull’organizzazione del lavoro e sullo stile di leadership, imponendo un cambiamento di cultura e di paradigmi.
OBIETTIVI Informare, sensibilizzare e formare le imprese associate per l’implementazione consapevole dello smart working.
MINDSET Il lavoro si sviluppa nella mente delle persone, non negli uffici. Il passaggio a questo tipo di mentalità richiede degli step specifici.
SMART WORKING KIT / 16 h, 4 mezze giornate
SMART LEADERSHIP / 16 h, 4 mezze giornate
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